短剧风口下，演职人员权益如何保障？-焦点简讯

短剧风口下 演职人员权益如何保障

需建立透明、规范的保障机制

2026年1月，演员杨梅梅(化名)接受中青报·中青网记者采访时称，她参与拍摄的短剧已杀青半年多，片酬却仍未结清。在剧中担任配角的她，自始至终未与制作方郑州某影视公司签订书面合同。在她熟悉的短剧圈，除了少数主演，大量配角和特约演员的合作，往往始于一句口头约定，“先干活，后看情况”。她多次通过微信、电话与制作方沟通，但只有一些聊天记录。同剧组一位演员称，他在拍摄前基于信任，也未与制作公司签约。

(资料图片)

日前，记者从涉事制作方相关负责人处获悉，他们已在1月底前结清演员片酬。杨梅梅表示，她仍会继续参与短剧拍摄，并希望行业能尽快建立更明确的规则，保障相关方合法权益。

为火热发展的短剧行业建立透明、规范的保障机制，依法保护创作者权益，成为亟待重视的现实课题。

北京市通州区人民法院审结的一起案件中，演员没有签订劳务合同，仅靠微信约定片酬，拍完戏后却被公司以“未配合配音”为由扣掉三分之一片酬。

民法典规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。通州区人民法院经审理认为，在网络微短剧等灵活用工场景中，双方通过微信等电子形式达成的合意，只要内容明确(如金额、工作内容)，即构成有效约定。本案中，结合相关证据，可以确认双方在劳务合同中达成一致的劳务报酬金额为3000元。

通州区人民法院审理认为，在网络微短剧拍摄、制作中，配音、补拍等拍摄衍生出的工作不属于演员默认义务，须提前明确约定。若制作方未在合作前明确告知，不得以此为由克扣片酬。在本案中，被告公司既无法证明提前和演员对配音费有明确约定，也不能证明具有相应的行业惯例，法院不予支持其扣除配音费的主张。最终，法院判决被告公司给付演员剩余劳务费1000元。

本案主审法官、通州区人民法院马驹桥法庭法官刘紫微表示，在法律实践中，短剧演员与出品方之间的法律关系通常为劳务合同关系、合作关系，仅少数情形可能被认定为劳动关系。

“劳动关系的认定标准更为严格。”刘紫微解释道，核心区别主要基于三点：一是人身隶属关系，劳动关系中演员需接受公司日常考勤、规章制度的严格管理，而劳务关系双方地位相对独立；二是工作性质，短剧拍摄多为项目制、一次性合作，通常不构成出品方常规业务的持续组成部分；三是报酬结算方式，劳务关系以项目为单位结算，无固定支付周期。

“只有当演员与出品方建立长期、稳定的全职隶属关系，并接受其日常劳动管理时，才可能被认定为劳动关系。”刘紫微介绍，劳务关系下，可依据合同约定通过民事诉讼主张报酬、违约金；劳动关系下，适用劳动法、劳动合同法，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。

针对短剧行业合同不规范的问题，通州区人民法院马驹桥法庭法官助理王颖昕提醒，纸质合同不完备时，电子证据具有关键效力，“常见的电子证据首先是微信聊天等沟通记录，需清晰体现工作内容、片酬金额、支付时间等核心内容；二是电子通告单、排班表，含有演员姓名、拍摄时间、地点等信息，可证明演员实际出勤；三是电子转账凭证。此外，杀青照、拍摄花絮、电话录音等工作记录，也对案件事实具有证明力。提交时应保证完整性，必要时可通过公证或时间戳固定”。

针对演员反映的“连轴转”及“霸王条款”问题，刘紫微表示：“即便合同未明确休息时间，或约定‘需无条件配合拍摄’，演员同样拥有法律规定的休息权。根据民法典与公序良俗，出品方要求演员超长时间、高强度连轴拍摄，违背公平原则且可能损害健康，演员有权拒绝。”

王颖昕表示，根据民法典规定，免除己方责任、排除对方主要权利的格式条款无效。部分出品方利用优势地位约定的“以平台回款为前提支付片酬”“自愿放弃休息权”“工伤自负”等条款，对演员权益造成损害，实践中可能会被认定为无效条款。同时，法院会结合演员片酬、实际损失等因素对合同中的“高额违约金”进行综合认定并合理调整，以维护司法公正。

中青报·中青网记者 刘胤衡

来源：中国青年报 2026年02月10日 07版